採用担当者へ

  • 特徴1成約実績に基づく高いマッチング精度

    当社のコンサルタントは、それぞれ専門業界で豊富な成約実績を有しています。
    業界知識と経験を活かし、採用前のスカウトから綿密なコミュニケーションを行うことで、入社後の活躍と定着まで見据えたマッチングを実現します。

  • 特徴2独自の母集団形成

    候補者の数よりエージェントの数が多い今、単なるスカウトでは母集団形成が難しい場合があります。
    当社では候補者一人ひとりの「WHY(働く理由)」を軸にスカウトを行うことで、他社では実現できない質の高い母集団形成を可能にしています。

  • 特徴3大手とは異なるビスポーク型支援

    人材採用は変数の多い難しい仕事です。
    当社は規模の経済を追うのではなく、貴社の採用課題に合わせて伴走型でサポート。
    初回接点から入社後の定着までを設計した真摯なスカウト活動で、理想の人材との出会いを長期的に価値あるものにします。

Golden Leaf Partnersの特徴

ヘッドハンティングサービビスの強みと実践

GoldenLeafPartnersの強みとして、金融領域の専門領域の職種に対する専門性・支援実績がございます。

ケーススタディー1事業立ち上げパック
ソーシャルレンディング事業の新規参入支援

  • ご相談内容

    ソーシャルレンディングおよびクラウドファンディングなど、新たな資金調達プラットフォーム事業への参入を検討されている企業様からのご相談でした。
    この領域は過去の事例から金融庁・財務局による厳格な監査が入るなど、参入障壁の高いビジネスモデルです。

  • 当社の支援内容

    当社では、金融庁が定める重要な使用人(代表取締役、取締役コンプライアンス、審査部長など)ポジションにおいて、要件を満たす人材をご依頼から3ヶ月以内にすべて充足いたしました。

  • 成果

    体制構築のスピードと人材適合度を両立し、当局への登録・申請手続きをスムーズに進行できる環境を実現しました。"

    ケーススタディー2リプレイスメント支援

    上場金融機関における重要使用人ポジションの緊急補充

  • ご相談内容

    上場金融機関様より、金融庁が定める「重要な使用人」に該当する内部監査担当者の急な離職についてご相談をいただきました。
    社内での代替が難しく、早急なリプレイスメントが求められる状況でした。

  • 当社の支援内容

    クライアントの事業特性や今後のスケジュールを詳細に分析し、1ヶ月以内に金融庁認可実績を有する候補者のアサインに成功いたしました。

  • 成果

    監督当局との連携を途切れさせることなく、コンプライアンス体制を継続的に維持できる人材配置を実現しました。"

Golden Leaf Partnersの特徴
  • ステップ1

    お問い合わせ

    まずは当社のWEBサイトからお問い合わせください。

  • ステップ2

    お打ち合わせ

    貴社にご訪問の上、ご支援のプランおよび担当コンサルタントをご紹介させていただきます。

  • ステップ3

    プランに合わせて契約書を締結

    弊社と貴社間でプランに合わせた人材紹介基本契約書を締結いたします。

  • ステップ4

    プランに合わせて契約書を締結

    弊社と貴社間でプランに合わせた人材紹介基本契約書を締結いたします。

  • ステップ5

    入社&請求

    候補者との面接を通過した方の入社日を待ちながら、入社日に請求書を発行させていただきます。