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特徴１成約実績に基づく高いマッチング精度
当社のコンサルタントは、それぞれ専門業界で豊富な成約実績を有しています。
業界知識と経験を活かし、採用前のスカウトから綿密なコミュニケーションを行うことで、入社後の活躍と定着まで見据えたマッチングを実現します。 -
特徴２独自の母集団形成
候補者の数よりエージェントの数が多い今、単なるスカウトでは母集団形成が難しい場合があります。
当社では候補者一人ひとりの「WHY（働く理由）」を軸にスカウトを行うことで、他社では実現できない質の高い母集団形成を可能にしています。 -
特徴３大手とは異なるビスポーク型支援
人材採用は変数の多い難しい仕事です。
当社は規模の経済を追うのではなく、貴社の採用課題に合わせて伴走型でサポート。
初回接点から入社後の定着までを設計した真摯なスカウト活動で、理想の人材との出会いを長期的に価値あるものにします。
採用担当者様へ
ヘッドハンティングサービビスの強みと実践
Golden Leaf Partnersの強みとして、金融分野の専門領域の職種に対する専門性・支援実績がございます。
ケーススタディー１事業立ち上げパック
ソーシャルレンディング事業の新規参入支援
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ご相談内容
ソーシャルレンディングおよびクラウドファンディングなど、新たな資金調達プラットフォーム事業への参入を検討されている企業様からのご相談でした。
この領域は過去の事例から、金融庁または所管財務局等による厳格な検査への適確な対応が求められるなど、参入障壁の高いビジネスモデルです。 -
当社の支援内容
当社では、代表取締役のほか、金融商品取引法が定める重要な使用人（コンプライアンス業務責任者）のほか、会社運営上重要な役割を果たすポジション（このケースでは審査部長）において、要件を満たす人材をご依頼から３ヶ月以内にすべて充足しました。
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成果
体制構築のスピードと人材適合度を両立し、当局への登録・申請手続きをスムーズに進行できる環境を実現しました。
ケーススタディー２リプレイスメント支援上場金融機関における内部監査ポジションの緊急補充
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ご相談内容
上場金融機関様より、金融庁等監督当局がその適格性を強く求めるポジションである内部監査担当者の急な離職に際してご相談をいただきました。
社内での代替が難しく、早急なリプレイスメントが求められる状況でした。 -
当社の支援内容
クライアントの事業特性や今後のスケジュールを詳細に分析し、１ヶ月以内に監督当局が求めるであろう適確性を十分に有する候補者のアサインに成功しました。
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成果
監督当局との連携を途切れさせることなく、経営管理態勢、内部管理態勢を継続的に維持できる人材配置を実現しました。
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STEP 1
お問い合わせ
まずは当社のサービスサイトからお気軽にお問い合わせください。
担当者より折り返しご連絡いたします。 -
STEP 2
お打ち合わせ
貴社へご訪問のうえ、採用ニーズを丁寧にお伺いし、
最適なご支援プランと担当コンサルタントをご紹介いたします。 -
STEP 3
契約締結
ご支援プランの内容に応じて、当社と貴社間で
人材紹介基本契約書を締結いたします。 -
STEP 4
人材のご紹介
貴社の事業内容や組織課題にマッチする即戦力人材を厳選し、
候補者のご紹介を行います。 -
STEP 5
入社・ご請求
候補者が採用となり、入社日が確定しましたら、
入社日に合わせて請求書を発行させていただきます。
その後もスムーズな定着支援を行い、採用成功まで伴走いたします。